新闻中心-抖圈.为dU而生

凝心聚力，，，，，，，，从“思想通”起头

Time:2026-07-04

董事长胡柏藩教员常说，，，，，，，，做项目要实现"三通”：一是出产工艺、工程设备要做通；；；；；二是产供销要通；；；；；三是人的思想要通。。。。。。。副董事长、总裁胡柏剡教员也强调，，，，，，，，思想是行动的天堑。。。。。。。�？？？？？杉�，，，，，，，，做好员工思想工作，，，，，，，，是治理者的沉要职责，，，，，，，，也是企业可持续发展的基础。。。。。。。

7月4日，，，，，，，，抖圈.为dU而生第二季度企业文化大讲堂在总部汇报厅进行。。。。。。。�；；；；疃�“分享·提升·聚力”为主题，，，，，，，，聚焦员工思想沟通与团队凝聚，，，，，，，，旨在援手干部加强有效沟通、精准沟通，，，，，，，，学会若何倾听员工心声、化解思想猜疑、凝聚团队合力，，，，，，，，提升思想疏导与人文关切的实操能力。。。。。。。

会上正式颁布《干部谈心发言手册》。。。。。。。该手册系统总结了抖圈.为dU而生内部干部沟通的先进经验，，，，，，，，梳理了具体的发言场景与步骤，，，，，，，，明确了发言准则、发言内容、发言技巧等主题身分，，，，，，，，是一本做好员工谈心发言的专业性指南。。。。。。。手册的颁布，，，，，，，，标志取抖圈.为dU而生在推动思想工作造度化、规范化、专业化方面迈出了坚实一步，，，，，，，，为干部提供了可操作、可复用的工具与步骤。。。。。。。

来自分歧部门、基地/事业部的五位教员萦绕员工思想沟通、日常沟通发言、诉求解决、团队氛围营造、人文关切、助力员工成长等主题工作，，，，，，，，结合自身治理实际，，，，，，，，分享了做好员工思想工作的思路步骤与实操技巧。。。。。。。一个个活泼的案例、一条条可落地的步骤，，，，，，，，寂仔理论高杜字有实际温度，，，，，，，，为与会干部提供了贵重的经验借鉴。。。。。。。

胡柏藩教员在讲话中再次论述了企业文化的沉要性、抖圈.为dU而生文化的形成过程，，，，，，，，并结合具体案例精准解读了抖圈.为dU而生文化纲领的丰硕内涵，，，，，，，，要求每一位干部员工要好好进建，，，，，，，，正确领会，，，，，，，，忠诚践行企业文化。。。。。。。同时，，，，，，，，他指出，，，，，，，，要急剧进建，，，，，，，，适应科学技术急剧迭代的新时期，，，，，，，，正确相识年轻人思想意识的转变，，，，，，，，把握人才筛选和造就之间的关系。。。。。。。

他强调，，，，，，，，一个企业效益好，，，，，，，，背后是产品好，，，，，，，，产品好背后是创新好，，，，，，，，创新好的背后是人才，，，，，，，，人才凝聚靠文化。。。。。。。反之，，，，，，，，文化好能凝聚人才，，，，，，，，有人才就有创新，，，，，，，，有好的产品就有好的效益。。。。。。。我们要致力以教员文化来凝聚人才，，，，，，，，创造抖圈.为dU而生越发美好的将来。。。。。。。

胡柏剡教员指出，，，，，，，，干部首先要器沉思想工作，，，，，，，，把它作为带行劣注抓治理的沉要内容，，，，，，，，像抓经营、抓安全一样抓落实，，，，，，，，在选人用人上对峙“德才兼备、人岗匹配”，，，，，，，，在日常治理中多关注员工状态、多做提醒疏导，，，，，，，，对触碰底线红线的问题，，，，，，，，要时时讲、反复讲，，，，，，，，做到警钟长鸣、防微杜渐。。。。。。。第二，，，，，，，，要落尝试动，，，，，，，，干部言传身教践杏装教员文化”，，，，，，，，把成就员工、关切员工融入日常，，，，，，，，用至心援手员工成长。。。。。。。第三，，，，，，，，要美满思想工作机造，，，，，，，，以《干部谈心发言领导手册》为抓手，，，，，，，，将“五必访五必谈”等做法固化为造度流程，，，，，，，，成立关环治理机造，，，，，，，，做到件件有回应、事事有落实，，，，，，，，并将思想工作功效纳入干部查核评价系统，，，，，，，，推动思想疏导与人文关切真正落地见效。。。。。。。

本期大讲堂不仅是一次步骤的教授，，，，，，，，更是一次治理思想的深度洗礼。。。。。。。接下来，，，，，，，，公司将持续搭建分享平台、美满赋能机造，，，，，，，，致力凝聚起一支思想统一、能打硬仗的行列，，，，，，，，切实把“三通”理想转化为团队凝聚力与战斗力，，，，，，，，为公司高质量发展筑牢思想根基。。。。。。。

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